“作为一名布朗族干部，能进入巡察人才库并参与到巡察工作中，我倍感荣幸和责任重大，这激励着我不断学习，以更专业的技能、更流利的民族语言参与到以后的每一次巡察中，不负自己、不负组织、不负人民。”一名刚参加完巡察工作的布朗族同志自豪地说道。

近年来，为把优秀干部、后备干部、少数民族干部有计划地安排到巡察岗位上锻炼，使巡察工作成为发现、培养、锻炼干部的重要平台，努力培养一批政治合格、业务精通、素质过硬的巡察人才队伍，永德县委巡察工作领导小组坚持“德才兼备、以德为先，合理结构、建管并重，择优选拔、加强培养”的原则，强化“多元”巡察人才库建设，探索巡察向村（社区）延伸，将巡察利剑直插基层，进一步拓展发现问题的途径和渠道，高质量推进十三届县委届内巡察全覆盖任务圆满完成。

该县委巡察工作领导小组一方面通过主动与县委组织部、县纪委县监委、财政、审计、政法等相关部门联系，采取定向选择的方式，将熟悉党务、财务和敢于善于发现问题的业务尖兵纳入人才库。另一方面，向各乡（镇）党委，县级各有关单位下发《关于调整充实县委巡察人才库的通知》，通过部门广泛推荐，重点筛选出政治素质过硬、业务能力强、敢于担当作为的在职在编党员干部，组建县委巡察人才库。

“巡察人才库现有库员93人，平均年龄38岁，本科学历占总人数的89．25％，有彝族、佤族、布朗族、傣族、回族、德昂族、拉祜族7个少数民族，可为开展少数民族村‘双语’巡察提供有力保障。”该县委巡察办工作人员介绍，巡察人才库人员从49个不同的部门抽调，囊括各岗位人才，涵盖知识面广，可根据被巡察单位的特点，有针对性地从人才库中抽调人员参加巡察，为实现高质量推进巡察全覆盖提供有力的人才支撑。

为确保巡察人才库库员充实，巡察人才“多元”化储备，切实提高巡察人才质量，该县委巡察工作领导小组定期对巡察人才库进行调整、更新，做到“有进有出”，随时补充“新鲜血液”，自2018年9月首次组建巡察人才库以来，先后对巡察人才库进行调整更新3次。此外，在每轮巡察开始前，利用巡察动员部署暨业务培训会，邀请相关部门及参加过省市巡视巡察工作和培训的领导、专业技术人员对意识形态领域、党建、财务、巡察业务、巡视巡察发现问题线索管理系统等相关知识进行“靶向”培训。

“工作作风扎实，敢于担当，善于查找和发现问题，问题归类准确、意见建议针对性强，对被巡察单位及干部进一步规范工作程序、严格执行制度具有很强的指导性和可操作性，达到了巡察的预期效果。”该县委巡察工作领导小组对巡察组工作给予充分肯定。

“下步，我们将继续拓宽渠道招贤纳士，加强‘多元化’的巡察人才梯队建设，选优配强巡察干部，深化巡察融入一体推进不敢腐、不能腐、不想腐格局，让巡察‘利剑’更显锋芒。”该县委巡察办负责人表示。（林永香、黄静）