永德县认真落实习近平总书记关于“发挥巡视巡察的熔炉作用”要求，把优秀干部和后备干部有计划地安排到巡察岗位上锻炼，使巡察成为发现、培养、锻炼干部的重要平台。努力培养一批政治合格、业务精通、素质过硬的人才队伍，为全县巡察工作提供人才保障。采取严格把关、精心筛选，动态管理、辅导培训，合理结构、充实库员的方法，加强巡察人才库建设。

严格把关，精心筛选。向各乡（镇）党委，县级各有关单位下发《中共永德县委巡察工作领导小组关于调整充实县委巡察人才库的通知》，采取部门推荐在职在编党员干部，县委巡察办综合审定双层把关，从广泛推荐人选中，重点筛选出政治素质过硬、业务能力强、敢于担当作为的党员干部，组建县委巡察人才库。

动态管理，辅导培训。定期调整充实巡察人才库，不断更新充实人员。2018年9月首次组建巡察人才库以来，2021年10月进行调整充实，其中：组长库10人，成员库83人。在每轮巡察前，为提高巡察人才业务能力，充分利用巡察动员部署暨业务培训会，邀请相关部门及参加过省市巡视巡察工作和培训的领导、专业技术人员对意识形态领域、党建、财务、巡察业务、巡视巡察发现问题线索管理系统等相关业务知识进行专题辅导培训。

合理结构，充实库员。人才年轻化，目前人才库共93人，平均年龄38岁，其中35岁以下41人，占总人数的44．09％；36—45岁35人，占总人数的37．63％；46岁以上17人，占总人数的18．28％。人才库里少数民族充实，有彝族、佤族、布朗族、傣族、回族、德昂族、拉祜族、傈僳族等9个少数民族，共29人，占总人数的31．18％，为开展少数民族村行政村“双语”巡察奠定基础。库员学历高、专业强，大专7人，占总人数的7．53％；本科83人，占总人数的89．25％；研究生3人，占总人数的3．22％。人才库成员分别从49个不同的部门抽调，囊括各岗位人才，涵盖知识面较广，可根据被巡察单位的特点，有针对性地从人才库抽调人员参加巡察，为巡察工作开展提供坚强保障。（黄静）